会计人该如何提高自己的工资收入

会计人能挣多少钱呢？这个话题我估计会计人都感兴趣。现在全国大约有1500万人做会计工作，会计人对自己的收入都满意吗？会计人工资高不高，不同的人有不同的评价。可能也会有一些会计人抱怨，工作风险大，职责多，可工资却不如人意。

看看上市公司公布的年报，后面有高管的年薪披露，财务总监的年薪可不低啊！即便说上市公司财务总监这个群体比较特殊，那再上招聘网站看看大企业招聘财务BP开出的薪资，也不低啊！可见会计工作做到一定的份上，收入还是比较吸引人的。

问题是大多数的会计人终其一生都只能在小微企业里打拼，平台限制了他们的发展，他们工资水平可能很难上得去。

简单地说会计人的工资高不高，很难客观。如果没有一个参照系的话，工资高低确实不好评判。譬如，在一线城市工作，月薪1万元不能说有多高。年轻人拿这样的工资收入，生活的压力非常大。可到了大多数三线城市，月薪1万就很高了。可见，工作地域不同，对工资高低的评价也不同。

另外，在什么类型的企业工作，也会决定会计人的工资水平。如同样级别的会计人在高新技术企业工作，就比在传统企业工作挣得多。除区域和平台的影响外，会计人的职位、学历、经历、经验当然也会影响到他的工资水平。

假定一个会计人就在某个区域、某个行业就业，他能有什么办法可把工资水平提上去呢？能想的办法主要有两个：第一个，跳槽；第二个，在现有的单位把自己的职位做上去。

会计人这个时候跳槽，显然是不理性的。现在经济形势不好，找工作并不容易。如果会计人在现有单位做得顺风顺水，我建议尽量不要跳槽。换一个单位，转置成本是比较高的，重新适应一个新环境并不容易。工资高低是会计人择业时需重点考虑的因素，但它不是需考虑的全部因素。会计工作存在一定的风险，工作中能有一个好心情，这也是一种收益。

譬如说，某会计人所处的单位财务管理很规范，他做会计工作工作没有额外的精神负担，这实为一种难得的体验。要是他贸然跳槽，跳到了一个财务管理不那么规范的单位，一段时间后只怕他自己都会觉得，多拿一点工资并不足以弥补他精神上的紧张。

会计人如果不跳槽，在现有单位该如何提高工资呢？自然主要得靠自身努力。一方面，应设法把职位做上去。财务经理肯定比会计主管挣得多。如果职位暂时做不上去，会计人应争取轮岗做含金量高一些的工作。譬如， 做管理会计类工作就比做财务会计类工作挣得多。

每个人都想做更重要的工作，可领导不给机会，怎么办？能怪领导吗？能把责任都推到单位那去吗？大概不能。如果每个会计人都向领导提轮岗的要求，领导要是全都答应下来，他又该如何安排下属的工作呢？

会计人能不能够做更重要的工作，决定因素在自己身上，毕竟内因才是主导。会计人应表现出一些特征来，以此证明自己能承担更重要的工作。在工作当中，会计人一定要做到的以下几点。

第一，勤勤恳恳地工作。

不要偷懒，不要偷奸耍滑，态度有时候能决定一切。除了要有良好的态度，会计人还要有优秀的工作输入，工作要做出成绩。光态度好，没有成绩，领导可能也没有办法重用你。当然，态度好，领导可能会更包容你一些，但仅因此就重用你，估计也做不到。

第二，坚持学习，虚心请教。

要想持续做出工作成绩，一方面，有赖于个人的努力，另一方面，需要会计坚持学习，虚心向别人请教，据此提升自己的工作技能。

第三，要有敢于担当的意识。

做事情不要总等着领导分派。主动一点，想到领导前面去，能尽早就把对策想出来，先期投入工作，这可能会让领导更赏识你。

第四，要有把事情做成的决心。

领导给自己安排工作时，千万不要有畏难心理，不要因为某项工作难做，就百般推脱。先把事情接下来再说，接下来后，认真思考该如何把事情做好，思考把事情做成需配属什么样的资源，然后再向领导反馈意见。做事情多想办法，少找理由，给领导的印象一定不会差。

会计人的工资水平很大程度上取决于劳动价值的高低。自己的工作更有价值，工资才更有可能提上去。在涨薪问题上，等和靠是不可取的，会计人要努力靠自己去争取。说到底，职场成功掌握在自己手上。